La jurisprudence est constante sur ce point, il est nécessaire de conclure autant de contrats CDD qu'il y a de personnes à remplacer.
Un même salarié ne peut pas remplacer plusieurs personnes en même temps .
De même, s'il doit remplacer successivement plusieurs salariés, il sera nécessaire de conclure autant de contrats successivement.
L'expérimentation autorisée jusqu'au 12 avril 2025 a cessé
Autorisée à titre expérimental pour une durée de deux ans par la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 , dite "loi pour le marché du travail", la possibilité pour les entreprises de conclure un contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacer plusieurs salariés absents n'a pas convaincu et l'expérience a été arrêtée